Konflikty w organizacjach biznesowych, publicznych i społecznych.

Jeśli obserwujesz w swojej organizacji:

1. Jak ludzie podnoszą głos przekrzykując się wzajemnie, kiedy argumentują swoje racje
2. Jak ludzie wybierają milczenie, wycofując się z relacji czy wnoszenia swojej perspektywy
3. Jak ludzie prowadzą monologi w miejsce dialogów 
4. Jak ludzie spotykają się na zebraniach, które kończą się brakiem porozumienia i wspólnej decyzji
5. Jak ludzie mówią, że klimat w Waszej organizacji jest burzliwy, mają dość piorunów i gromów

Dla kogo? 

Zapraszamy każdego, kto ma chęć i gotowość na zmianę. 

• Ważny jest dla Ciebie dobry klimat w pracy
• Lubisz jakość, efektywność i poczucie satysfakcji
• Chcesz, żeby było więcej otwartości i zaufania do siebie. Marzy Ci się partnerstwo w organizacji.
• Masz gotowość na zaangażowanie siebie aby budować systemu dialogowe w organizacji
• Chcesz doświadczać więcej wspólnoty opartej na wzajemnym poszanowaniu
• Masz dość rozwiązywania cudzych konfliktów i jednocześnie wybierasz towarzyszenie innym w konfliktach

W czym pomagamy?

Pomagamy w transformacji klimatu organizacyjnego z burzowego na klimat kontynentalny, w którym społeczność wzrasta, korzystając ze swoich zasobów.

Lubimy postrzegać konflikty jak świeże produkty, którymi warto zająć się natychmiast, po wyjęciu ich z lodówki. Wspieramy w tym aby złość, wkurz i wzajemne obwinianie lub wstyd, przetransformować na stojące za tymi stanami POTRZEBY.

Kompetencje  mediatorki lub mediatora pomaga w rozróżnieniu ocen od obserwacji, uczuć od myśli, oczekiwań od próśb oraz ponazywać intencje wzajemnych zachowań.

Ułatwiamy:

1. usłyszenie się
2. usłyszenie wzajemne
3. szczere wyrażenie siebie
4. uzgadnianie rozwiązań, które uwzględniają potrzeby stron (a to nie to samo co strategie) 

Nasze doświadczenia mówią o tym, że jeśli konflikty i nieporozumienia zostają regularnie zamiatane pod dywan, potrzeba więcej wiary i nadziei na proces oczyszczania przestrzeni. Ułatwiamy dialog.

Jak pomagamy?

 

Kontakt z nami. Do dyspozycji masz @, telefon, messenger oraz spotkanie. Podejmujemy decyzję o współpracy.

 

Kontakt telefoniczny mediatorki z Tobą – inicjatorką lub inicjatorem wsparcia. Wygadasz się i zostaniesz usłyszana i usłyszany z tym, co dla Ciebie jest ważne. Wespół ponazywamy stojące przed Tobą wyzwania.

Jeśli konflikty dzieją się TERAZ w Twojej organizacji i potrzebne będzie natychmiastowe wsparcie, wyślemy do Ciebie nasze porozumieniowe mediatorki i facylitatorki. Sami zdecydujecie, z kim chcecie współpracować. 

Jeśli konflikty i nieporozumienia pojawiają się i znikają albo są już konflikty “zamiecione pod dywan” od dłuższego czasu, zaproponujemy Tobie kompleksowe wsparcie w zbudowaniu systemu dialogowego w Twojej organizacji, zawsze w oparciu o to co już jest i działa TERAZ. Wierzymy w ewolucję zamiast w rewolucję.

 

Podpiszemy porozumienie o współpracy, zadbamy o porządek i strukturę.

 

Działamy i obserwujemy wskaźniki. 

Co uzyskasz?

1. Wzrost zaufania do tego, by wyrażać siebie, wnosić swoją perspektywę z otwartością.
2. Wzmocnisz zespół, dzięki otwartości na dialog, nawet wtedy kiedy jest bardzo trudno.
3. Zadbasz o ekologiczną energię zespołu, spokój wśród Twoich współpracowników. Ludzie przestaną przynosić pracę do domu.
4. Zasięg zmiany naszych nawykowych reakcji na konflikt będzie szeroki. Np. pomoże innym ludziom a przede wszystkim młodym pokoleniom uwierzyć w  lepszy świat.

Jeśli zastanawiasz się nad konfliktami w organizacjach – obejrzyj to wideo.

Umów się na konsultację

Jeśli potrzebujesz sprawdzić, czy to rozwiązanie jest dla Ciebie OK – umów się na konsultacje.